Wer die sozialen Fähigkeiten von Bewerbern testen will, benötigt ein aussagefähiges und seriöses Werkzeug. Mit den Testverfahren von maxxmaker erkennen Sie bereits nach 20 Minuten, ob der Bewerber die notwendigen menschlichen Fähigkeiten wie Empathie, Lernbereitschaft, Misserfolgstoleranz, verkäuferische Kundenorientierung und Selbstmotivation mitbringt oder nicht.
Das Ganze geschieht äußerst pragmatisch, kostengünstig und treffsicher. Auf die Tests abgestimmte Tiefeninterviewleitfäden helfen, die Biografie des Bewerbers zu hinterfragen.
Unsere maxxCoaches trainieren Sie in der Anwendung und Interpretation all unserer Auswahlprodukte. Sie erweitern Ihr Potential im Umgang mit Bewerbern.
Die Testverfahren von maxxmaker wurden unter der wissenschaftlichen Leitung von Herrn Dipl. Psych. Prof. Dr. Reimer Eggers, Frau Susanne Wagner-Breukel und einem Psychologenteam für maxxmaker entwickelt. Alle Testverfahren von maxxmaker werden kontinuierlich validiert.
Zielgruppen:
Manager Vertriebsmitarbeiter Servicepersonal Auszubildende
Der maxxTest liegt in verschiedenen Varianten für Führungskräfte, Verkäufern, Servicepersonal und Auszubildende vor. Diese Tests erfassen soziale Kompetenzen sowie berufsbezogene Fähigkeiten im Sinne von Schlüsselqualifikationen und sind für die jeweilige Zielgruppe geeicht. Verschiedene Untersuchungen belegen die Güte der Verfahren. Der Test für Manager erfasst darüber hinaus führungsrelevante Merkmale.
Ergänzende Testverfahren:
maxxBasics
ist ein kriterienorientiertes Verfahren zur Erfassung verschiedener Bereiche des Allgemeinen Wissens. Die Beobachtung vieler Unternehmen über zunehmende Defizite in den sogenannten Kulturtechniken und im Wissen bei Bewerberinnen und Bewerbern um Ausbildungsplätze waren der Anlass für die Entwicklung dieses Verfahrens. Unternehmen können so effektiv und effizient das Allgemeinwissen erfassen und vergleichen. Die Ergebnisse werden in einem Profil dargestellt und stehen so mit ergänzenden Erläuterungen unmittelbar zur Verfügung.
maxxInterest
ist ein schnelles und einfaches Verfahren, das diejenigen nutzen können, die sich über ihre berufliche Orientierung bzw. über ihre berufsbezogenen Stärken und Schwächen nicht oder noch nicht sicher sind. Es gibt Auskunft über berufsrelevante Interessen und liefert Hinweise über Berufsfelder, die mit den eigenen Interessen bzw. Stärken korrespondieren. Damit beugt das Verfahren Fehlentscheidungen bei der Berufswahl vor.
maxxTest-Training:
Wir coachen Sie in der Anwendung der maxxTests und Tiefeninterviewleitfäden
an einem Tag Ihrer Wahl. Wir entwickeln ein für Sie ein professionelles Auswahlritual für zukünftige Personalgespräche, das Sie schnell und imagewirksam in Ihren Alltag integrieren können.
Preise:
Einrichtung Ihres Onlinekontos „My maxxmaker“
Wir generieren für Sie als Unternehmer ein eigenes Onlinekonto bei maxxmaker.
In diesem Konto können Sie alle Bewerbertestergebnisse sammeln und neue Tests integrieren. Sie bestellen bei uns die Anzahl der Testauswertungsoptionen / Freischaltkeys und können diese beliebig abrufen, um jederzeit Bewerbertests durchzuführen.
Gerne beraten wir Sie individuell und machen Ihnen ein kostengünstiges Angebot. Rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail.
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